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2020中级经济师打卡_(人力)专业知识与实务每日一练(116)

来源:会计 发布时间:2020-05-12 15:21:35
[摘要]

2019中级经济师每日一练

2020中级经济师打卡_(人力)专业知识与实务每日一练(116)

第1题:单选题

关于继任规划的说法,正确的是( )

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B.它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划

C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D.它是防止人员流失的计划

第2题:单选题

组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

第3题:单选题

在人力资源供给预ce过程中,采用人员调配图的目的是( )

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇佣数据的变化

第4题:单选题

关于面试偏差的说法,错误的是( )

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

第5题:多选题

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是( )

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

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2020中级经济师(人力)参考答案及解析

1、【参考确答案】:C

中公解析:本题考査人力资源规划的类型。继任规划是公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。

2、【参考答案】:A

中公解析:本题考査国际人力资源管理模式。创业初期多采用民族中心模式;功能扩张阶段多采用多中心模式;控制增长阶段可采用地区中心模式;战略发展阶段可采用全球中心模式。

3、【参考答案】:A

中公解析:本题考査人力资源供给预ce方法。人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。

4、【参考答案】:B

中公解析:本题考査面试偏差。应聘者顺序:主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为:应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力:招聘的急追程度对面谈质量存在重要影响,当任务完成非常急迫时,考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向:易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言,负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响,对人的印象从好变坏比较容易,而从坏变好却比较难。

5、【参考答案】:AB

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